عنوان:ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭ ﺗﺎﺏ ﺁﻭﺭﯼ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﺧﻮﺩﮐﺎﺭﺁﻣﺪﯼ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺳﺎﯾﭙﺎ پایان نامه

در رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی، تعهد سازمانی دلبستگی روانی فرد به سازمان است. دانشمندان سازمانی همچنین تعاریف متفاوتی از تعهد سازمانی و مقیاس های متعددی برای اندازه گیری آنها ارائه کرده اند. نمونه ای از این کار، مدل تعهد مایر و آلن است که برای ادغام تعاریف متعددی از تعهد که در ادبیات تکثیر شده بود، ایجاد شد.

مدل مایر و آلن نیز به دلیل عدم سازگاری مدل با یافته های تجربی مورد نقد قرار گرفته است. همچنین ممکن است در حوزه هایی مانند رفتار مشتری به طور کامل قابل اجرا نباشد. همچنین بحث هایی در مورد آنچه مدل میرز و آلن برای رسیدن به آن تلاش می کرد وجود داشته است.

اساس بسیاری از این مطالعات، یافتن راه هایی برای بهبود احساس کارگران در مورد شغلشان بود تا این کارگران نسبت به سازمان خود متعهدتر شوند.

تعهد سازمانی متغیرهای کاری مانند جابجایی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی را پیش بینی می کند. برخی از عوامل مانند استرس نقش، توانمندسازی، ناامنی شغلی و قابلیت استخدام، و توزیع رهبری با احساس تعهد سازمانی کارگر مرتبط است.